I servizi per le aziende e le Pubbliche Amministrazioni

Il tempo passato lavorando occupa uno spazio importante nella nostra vita. Tutti vorremmo lavorare con più soddisfazione, sentire che stiamo dando un apporto costruttivo al mondo, costruire relazioni umane significative.

Sappiamo che il ruolo del lavoro non è semplicemente quello di fornire un salario, ma anche una serie di benefici non monetari, lo status sociale, delle relazioni, una struttura per la propria giornata, degli obiettivi, un significato, un senso di utilità e realizzazione. Ma la felicità ha un riflesso pure sulle aziende.

I dati raccolti da Gallup, la società che misura il livello di felicità percepito nel mondo, parlano chiaro: le aziende che mettono al centro delle loro politiche il benessere dei dipendenti hanno tutta una serie di benefici:

  • + 21% di produttività
  • – 37% di assenteismo
  • – 65% di turn over
  • + 21% nella soddisfazione dei clienti

E il dato che più conta: le aziende che adottano policy sulla felicità dei dipendenti aumentano la loro redditività di ben il 22%.

La domanda allora sarà: è possibile costruire una forma di felicità? e se sì, come si può fare?